2　職員は、その職務を行うに当っては、常に創意工夫をめぐらして能率の発揮及び増進につとめるとともに、町行政の民主的かつ能率的な運営に関して積極的に献策するように心がけなければならない。

2　職員は、パワー・ハラスメント(職務上の地位、人間関係等の職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的苦痛若しくは身体的苦痛を与える言動又は職場環境を悪化させる言動をいう。以下同じ。)をしてはならない。

3　職員は、妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント(不妊治療を受けること、妊娠、出産、育児若しくは介護に関する制度等を利用すること又は妊娠し、若しくは出産したことを理由に、精神的苦痛若しくは身体的苦痛を与える言動又は職場環境を悪化させる言動をいう。以下同じ。)をしてはならない。

4　他の職員を管理する職にある職員は、日常の執務を通じた指導等によりセクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント及び妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント(以下「ハラスメント」という。)の防止及び排除に努めるとともに、職員がハラスメントの被害を受け、又はハラスメントの対応に起因して職員がその勤務条件につき不利益を受けた場合には、迅速、かつ適切に対処しなければならない。

2　前項の勤務時間中、正午から午後1時まで休憩時間を置く。

3　前項の休憩時間は、公務の運営上、特に必要がある場合に限り、1時間を越えない範囲において繰り上げ、又は繰り下げることができる。

4　勤務時間条例第3条第2項ただし書の規定による職員の勤務時間は、勤務の実情に応じて午前8時30分から午後5時15分までの間に割り振るものとする。

5　前項の勤務時間中、任命権者が別に定める基準に基づいて勤務の実情に応じた休憩時間又は休息時間を置く。

2　前項のタイムカードは、総務課において管理する。

2　職員は、執務時間中に外出しようとするときは、上司の承認を受けるものとし、又一時離席しようとする場合においてもその旨を上司に届出るなど、常に自己の所在を明らかにしておくように心がけなければならない。

3　職員は、公務員としての品位を傷つけないよう、みだしなみに留意して執務するように心掛けなければならない。

2　職員は、常に所管の文書等の整理につとめ、不在のときでも事務の処理に支障のないようにしておかなければならない。

2　職員は、時間外又は休日勤務等を命ぜられて執務する場合においては、当該勤務又は用務を終えたときは前項に定める処置をしてすみやかに退庁しなければならない。

2　出張をおえた者は直ちに口頭で復命し重要なものについては、更に書面で復命しなければならない。

2　職員は私用のため、7日以上にわたり前項の居住地を離れる場合においてはあらかじめその理由、行先、期間等を届け出なければならない。

この訓令は、昭和39年1月1日から施行する。

この規程は、昭和63年4月1日から施行する。

この規程は、平成5年1月1日から施行する。

この規程は、平成5年4月1日から施行する。

この訓令は、平成6年4月1日から施行する。

この訓令は、平成7年4月1日から施行する。

この規程は、平成10年4月1日から施行する。

この訓令は、平成13年4月1日から施行する。

この訓令は、平成14年4月1日から施行する。

この訓令は、平成14年9月25日から施行し、平成11年4月1日から適用する。

この訓令は、平成17年4月1日から施行する。

この訓令は、平成18年4月1日から施行する。

この訓令は、平成18年7月1日から施行する。

この訓令は、平成19年4月1日から施行する。

この訓令は、平成22年4月1日から施行する。

この訓令は、平成22年12月3日から施行する。

この訓令は、令和2年5月8日から施行する。

(施行期日)

1　この訓令は、令和3年7月1日から施行する。

(経過措置)

2　この訓令による改正前の様式(次項において「旧様式」という。)により使用されている書類は、当分の間、この訓令による改正後の様式によるものとみなす。

3　旧様式による用紙については、当分の間、これを取り繕って使用することができる。

この訓令は、令和3年9月1日から施行する。

この訓令は、令和4年1月1日から施行する。